L’infedeltà del socio o dipendente si configura in molteplici situazioni:

1. Simulazione della malattia
La falsa malattia costituisce motivo di licenziamento per giusta causa del dipendente quando si accertano comportamenti incompatibili con la malattia da parte del lavoratore.

Ecco alcune dei comportamenti scorretti derivanti dalla simulazione della malattia:

• Svolgere un altro lavoro durante il periodo di malattia, ritardando quindi la guarigione;
• Mancata osservazione delle cautele necessarie per una pronta guarigione;
• Svolgere un altro lavoro mentre si è in malattia provocando una violazione del divieto di non concorrenza.

Per accertare che l’assenza del dipendente sia dovuta effettivamente a malattia o infortunio, l’azienda può effettuare controlli tramite la nostra agenzia investigativa per contrastare tale fenomeno.
Con le nostre investigazioni aziendali è possibile raccogliere prove certe e legalmente valide in sede giudiziale.

2. Furto o tentato furto di beni aziendali
Si tradisce il vincolo fiduciario tra azienda e dipendente, pregiudicando dunque la prosecuzione del rapporto di lavoro, quanto si commette (o si tenta di commettere) un furto di beni aziendali, che costituisce causa di licenziamento per giusta causa del lavoratore trattandosi di fatto grave.

Per far valere in giudizio i propri diritti risulta fondamentale per l’azienda raccogliere tutti gli elementi di prova validi in sede giudiziale.

Per tutelarsi il datore di lavoro può affidarsi alla nostra agenzia investigativa per la raccolta di elementi di prova inoppugnabili e validi legalmente per il licenziamento per giusta causa del dipendente che ha messo in atto in furto o una frode sul lavoro.

3. Assenteismo ingiustificato
La falsa malattia costituisce motivo di licenziamento per giusta causa del dipendente quando si accertano comportamenti incompatibili con la malattia da parte del lavoratore.

Ecco alcune dei comportamenti scorretti derivanti dalla simulazione della malattia:

• Uso eccessivo e non giustificato di permessi retribuiti o di permessi per malattia;
• Richiesta di periodi di aspettativa per motivi personali;
• Assenza ingiustificata dal lavoro coperta da un collega.

Rappresentano alcune delle cause di assenteismo sul lavoro quando un dipendente si assenta frequentemente dal posto di lavoro in modo ingiustificato.
Questo fenomeno può rappresentare motivo di licenziamento con giusta causa da parte dell’azienda.

L’onere della prova spetta all’azienda, che può avvalersi della nostra agenzia investigativa per raccogliere le prove da presentare in giudizio in una causa di licenziamento.
Al termine di ogni indagine viene redatta una relazione investigativa che ha valore probatorio nelle sedi giudiziali.